30% uzņēmumu plāno palielināt darbinieku skaitu

Nākamgad gandrīz 30% Latvijas uzņēmumu plāno palielināt strādājošo skaitu, liecina Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas (LPVA) veiktais pētījums. Tostarp vairāk nekā puse jeb 53% uzņēmumu 2011.gadā plāno pieņemt darbā 21 līdz 200 jaunu darbinieku.

Pieaug darbinieku rotācija un speciālistu trūkums

"Situācija ir stabilizējusies. Darbinieku skaita samazināšana tiek plānota saistībā ar funkciju nodošanu ārpakalpojumos. Starp uzņēmumiem vērojama darbinieku rotācijas palielināšanās, jo daudzos amatos sāk trūkt atbilstošu speciālistu," uzsver Eva Selga, LPVA prezidente, piebilstot, ka tāpēc Nodarbinātības valsts aģentūrai (NVA) ir aktīvi jāstrādā, lai celtu mazkvalificētu darbinieku profesionālās izglītības un pieredzes līmeni.

„Personāla atlases pieprasījums pašlaik strauji pieaug, jo atbilstošu darba meklētāju skaits samazinās. Uzņēmumi nav gatavi paaugstināt algas, līdz ar to darba devēji saskaras ar jaunu izaicinājumu - „pārpirkt" atbilstošu speciālistu no konkurenta, izmantojot nemateriālo motivāciju un savu darba devēja tēlu.

 "Darba devējiem ar negatīvām atsauksmēm ir praktiski neiespējami bez algas palielināšanas piesaistīt talantīgākos darbiniekus,"norāda Arta Biruma, LPVA biedre un Eiro Personāla valdes locekle.

Darba vietas var samazināt uz ārpakalpojumu rēķina

Tāpat 63% aptaujas dalībnieku uzsvēruši, ka nemainīs esošo darbinieku skaitu, un tikai 8% uzņēmumu iecerējuši samazināt strādājošo skaitu. Aplēsts, ka samazināti varētu tikt vidēji aptuveni 5% no kopējā darbinieku skaita uzņēmumā, lielākoties uzņēmumos, kuri apsver nodot kādas funkcijas ārpakalpojumos.

Aptaujas dalībnieki prognozē, ka 2011.gadā nodarbināto skaita palielinājums būs starp pārdošanas un klientu apkalpošanas jomas darbiniekiem, tehnisko jomu speciālistiem (piemēram, mehāniķi, TV un servisa tehniķi, inženieri, pēcapstrādes iekārtu operatori, atslēdznieki - metinātāji, būvniecības darbinieki u.c.), veikalu pārdevējiem, IT sfērā nodarbinātajiem (programmētāji, sistēmu analītiķi, grupu līderi, projektu vadītāji).

Apkopojot darba tirgū trūkstošās kandidātu kompetences, varam spriest, ka darba tirgū tiek meklēti profesionāļi konkrētā jomā ar zināšanām un pieredzi, ar spēju ātri mācīties, pielāgoties, labām komunikācijas prasmēm, pozitīvu attieksmi un pašmotivāciju, ziņo TVNET.